2022年吉林医疗事业单位招聘结构化面试：高频考题之组织管理（四）

2022-08-18 09:47 医疗卫生人才网来源：华图医疗

吉林医疗事业单位考试中的面试也是考试备考中重要的一部分，小编为大家整理了吉林医疗卫生事业单位结构化面试综合分析现象类型题的基本概念、命题方向、测评要素、答题技巧等相关内容，希望能够让你的面试更加轻松。今天的内容是“2022年吉林医疗事业单位招聘结构化面试：高频考题之组织管理（四）”，一起来学习吧！

吉林医疗事业单位招聘结构化面试：医院准备组织一次针对医护人员的专题讲座活动，领导让你负责组织，你会怎么做？

【参考解析】

医护人员不仅工作压力大，时间长，经常连轴转，还会面临医患纠纷。所以，这次专题讲座活动是为了帮助医护人员释放工作压力，敢于直面工作难题。我会从以下几方面开展：

第一，制定活动方案。明确本次专题讲座活动的主题：“释放工作压力·保障心理健康”，将本次讲座分为专家宣讲和实践互动两个环节，要求医院各部门积极参加本次专题讲座，并为鼓励医护人员参加讲座活动而提供一些小奖品。

第二，联系讲座专家。邀请心理方面的医学专家，说明邀请缘由，并和专家确定讲座时间、地点。

第三，场地物资准备。讲座时间选择在某周六，于单位会议室进行。提前做好物资准备，根据讲座内容，准备讲座材料、录像机、话筒等，做好奖品采买工作，提前做好采买物资的资金预算工作，形成预算单，做好资金申请。

第四，宣传动员活动。制作宣传海报和宣传单，主要包括本次讲座活动主题、目的、内容、时间、地点等信息，并将宣传单发放给医院的每个医护人员手中，通知各部门统计参与人员数量。

第五，活动执行细节。做好讲座的控制协调工作，规避突发情况发生。

在讲座前5天，再次确认参加讲座的职工名单和讲座专家时间。

在讲座前1天，安排工作人员，进行讲座现场布置，调试设备。

在讲座当天，提前到达现场，接待讲座专家，组织医护人员入场。活动开展由主持人开场，宣读讲座内容、讲座流程，介绍讲座专家。

接下来正式开展讲座。先由讲座专家进行宣讲《常见的心理问题》、《如何应对心理压力》，让医护人员学会如何平衡职场与生活的压力，享受健康人生，希望他们将所学知识运用于学习、工作、生活中，调节自我，服务大家。

再开展实践互动活动。准备一些在工作和生活中的常见问题，让医护人员进行现场模拟，表现好的发放小奖品，尽量保证每一个参与的医护人员都可以收到小奖品。并做好视频记录工作，也保证每个人员的安全，对于突发事件要及时处理。讲座结束后，颁发奖品、合影留念。

第六，活动结束后及时总结。打扫讲座会场，还原会议室。将讲座照片配上文字发放单位网站扩大影响，并撰写缓解心理压力的宣传稿，让没有参加本次活动的医护人员也可以缓解心理压力。

最后，将本次讲座的过程、效果形成汇报材料汇报给领导。此外，如果比赛效果好，以后可以定期开展类似活动，形成长效机制。查漏补缺，总结经验教训，为下一次活动做好准备。

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（编辑：liuhaihong）

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